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打造高質量發展的人才“引擎”——中煤大屯煤電公司徐莊煤礦人才培養工作側記

文章來源:中煤集團大屯煤電公司徐莊煤礦 作者:王秀 時間:2019年12月18日 字體:

優化政策為人才培養提供基礎保障

“要實現礦井的安全高質量、經營高質量、生產高質量、管理高質量,首先要依靠人的高質量發展。”該礦領導張沛頂、顧宏彬在各種會議上多次強調人才對企業高質量發展的重要性。

今年以來,該礦結合公司轉型發展和智慧化礦山建設的新要求,建立完善人才選拔制度,對選拔出的首席工程師、首席技工分別給予2000元/月和1200元/月的補貼,技能人才的待遇提高了,職工學業務、鉆技術的勁頭逐步提高,在全礦營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。

與此同時,為了讓新進大學生快速成長成才,該礦從工作規劃、生活關愛、福利待遇等方面入手,用感情、事業和待遇留住人才,再通過入職培訓、輪崗實習等途徑培養人才,為企業高質量發展注入新鮮血液。

學練結合為職工快速成長搭建舞臺

隨著煤礦技術裝備和施工工藝的不斷更新,生產規模的日益擴大,傳統的課堂教學培訓模式已不能適應新形勢的需要,該礦不僅注重理論知識培訓,更加注重實操技能訓練,經常開展不同工種的實操技術比武。建立了主井絞車司機、電瓶車司機、礦燈工等十幾個工種的實操基地,能夠滿足不同行業人員的安全技能實操培訓。

在機電科主井提升司機實操基地,該科“技能大師”武慶平通過他們自行研發的主井提升系統仿真模擬設備,一邊為新分來的大學生林一曦講解提升系統的原理,一邊操作演示。“第一次操作這么高大上的設備,我心里很激動也很緊張。”經過師傅的講解和耐心指導,林一曦對打點、提升已經可以輕松操作。

引領創新讓優秀人才競相脫穎而出

該礦高度重視科技創新工作,加強創新人才的培養,鼓勵職工大膽創新,一大批優秀人才競相脫穎而出。

機電科“勞模創新工作室”引領職工在創新上下功夫,圍繞礦井智能化創新建設,相繼對主井提升系統、電控系統等進行升級改造,不僅滿足了安全生產需要,還為企業創造了巨大的經濟效益。

和“勞模創新工作室”一樣,全礦上下大力實施科技創新。采煤二隊針對生產中遇到的瓶頸和短板開展技術攻關,自主設計加工了皮帶噴砂裝置,解決了皮帶打滑問題;運輸科對DK630-4-12整體道岔進行改造,提升了礦井輔助運輸安全系數,保障了軌道運輸的安全可靠;皮帶科研制的膠帶卷帶機實現了自動化操作,既提高了工效又降低了用工成本;生產準備科創新發明的“軌道平行固定裝置”解決了7313工作面支架安全運輸的大難題……一項項創新成果、一個個滿意成績的背后是全礦干部職工腳踏實地、不斷創新的結果。


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