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為了礦山的安寧——攀枝花煤業集團大寶頂礦社會治安綜合治理工作紀實

文章來源:攀枝花煤業集團 作者:潘梅 時間:2019年12月18日 字體:

哪有什么歲月靜好?只是有人在為你負重前行!在寶鼎山上,有一群人為創造良好的治安環境,他們在負重前行;為礦區的穩定與和諧在礦山巡邏、蹲點、守夜…… 他們在負重前行;他們以無私和奉獻的精神,確保了礦山一方安寧。

為進一步抓好社會治安綜合治理工作,攀枝花煤業集團大寶頂礦黨委在攀煤(集團)公司黨委和市委市政府及上級部門的正確領導下,堅持以“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導,緊緊圍繞“礦區改革、綜治維穩、和諧發展”的主題,深入推進礦區社會治安綜合治理工作,積極加強全礦干部隊伍建設,廣泛動員干部職工參與綜合治理、社會維穩等工作中去,強化自身隊伍建設,完善礦區治安防范體系,全力抓好消防、火工品管理,創新信訪工作機制等。圓滿完成了新中國成立70周年,黨的十九屆四中全會等重大活動,特殊敏感時段的安保維穩工作任務,為礦區和諧穩定創造良好的治安環境。

加強組織領導、形成綜治合力

為了進一步落實維穩工作職責,該礦召開了維穩工作大會,成立了以礦黨委為組長的維穩工作領導小組,對國慶期間的穩定工作進行了安排部署。制定了“零進京、零進蓉、惡性事件發生為零”和“確保安全生產、確保穩定工作、確保電視信號安全播出”的“三零、三確保”工作目標。在全礦干部職工中牢固樹立“安全穩定”的思想觀念。切實做好地面交通、防火、危化物品、民用爆炸物品、要害崗位、要害部位的管理,加強社會治安、防邪教、防盜竊等工作。對有不穩定因素的人和事進行詳細排查,實行“一人一策、一案一策、綜合施策”的方針,全力化解矛盾問題,確保礦區穩定。同時,該礦各單位黨政牽頭,高度重視和加強穩定工作,積極相互溝通協調,建立完善組織機構和工作職責。并強化干部作風,積極加強廉潔教育,認真踐行“三嚴三實”,扎實推進“兩學一做”,定期召開“三會一課”、民主生活會等活動,使班子成員緊密團結,做到了事事勤商量、勤通氣,切實增強了班子的凝聚力,保質保量扎實地推進了社會治安、綜合治理等各項工作,確保新中國成立70周年和黨的十九屆四中全會期間的社會穩定的實現。

嚴格組織措施、發揮職能作用

在建國70周年之際,全礦上下積極開展維穩專項整治:一是根據《企事業單位內部治安保衛條例》,制定工作責任制24項,完善了各基層單位治保會,對各重點要害部位確立了負責人、責任人、保衛責任人。二是嚴格落實值班制度。加強和派出所的聯系溝通。充分利用監控設備設施,加強礦區治安管控和視頻監控,開展了快速應急反應活動,提升應急反應能力。三是加強門衛和監查站管理,防范物資流失。對外來人員及車輛嚴格登記,對外出物資嚴格落實車輛和物資出入檢查制度,規范出入手續,有效杜絕了礦用物資的流失。四是加大治安巡邏,實行二十四小時值班制度,采取巡邏執勤、固定看守、蹲坑守侯相配合,對+1400M主井煤場的管理,不定時的對各崗位、廠庫房進行巡邏檢查,督促崗位責任堅守,對違反礦規礦紀人員進行了通報和處理。五是加強反盜竊工作,加強對職工法律、法規教育。今年以來,驅逐清趕+1400M主井煤場外來社會閑散人員30余人次,巡邏守候查夜300余次,出動武保人員、護礦隊員2000余人次,遏制了礦山器材的丟失。六是做好維穩、信訪工作,配合攀枝花市工作組到北京、廣州、南充等地,對重點人員進行穩控。對歷史遺留問題和搬遷工作進行了調解,受理上訪110件,接待上訪人員192人次,把矛盾消滅在萌芽狀態之中。

加強民爆物品管理,確保礦區穩定

為進一步確保礦區穩定,該礦在強化民爆物品管理過程中,一是與各涉爆作業單位簽訂民爆物品安全管理責任書10余份,每季度開展1次涉爆人員職業技能法律法規培訓,全年對火工品專項檢查60余次,加強井口檢身工作,防止井下民爆物品流失。對涉爆物品從儲存、使用、核銷全過程規范管理。二是向礦屬各二級單位下發了《大寶頂煤礦2019年消防工作安排意見》,簽訂消防安全管理責任書20余份,明確專人負責和相關管理規定。建立消防要害部位檢查包保制度,劃分區域,明確責任,開展消防檢查30余次,為各單位庫房配備滅火器200余具,保障了全礦消防安全工作。三是編制2019年危險化學品安全管理文件及應急救援預案,與全礦涉危單位簽危險化學品安全管理責任書10余份。全年對危險化學品檢查80余次,制作牌板20余塊。四是抓好車輛管理并劃出停車位,每日派出專人執勤,對道路的巡視巡查,每月召開交通安全例會1次,每月對全礦車輛進行安全檢查2次,確保道路暢通和車輛人員的安全。同時對礦井口及紅線范圍外500米內的113口私井,進行拉網式排查5次,每月參與地質災害排查3次。在今后的工作中,該礦將繼續推進“習近平新時代中國特色社會主義思想”的深入學習,開創“綜治維穩、和諧發展”工作的新思路,提高維穩隊伍水平的業務素質和工作能力,為全礦社會和諧穩定作出新的貢獻。


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