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淮河能源集團:為職工辦最“走心”的事

文章來源:淮河能源集團 作者:曹小妹 時間:2019年12月17日 字體:

家和人安樂,人和企業興。

集團公司黨委牢記“為職工謀幸福,為企業謀發展”的初心使命,聚焦職工最關心的現實問題,用心用情為職工辦實事、解難題……

維護職工生命權

提足用好安全費用,力推生產方式轉變

能源企業職工最重要的權益是什么?無疑是生命權。能源企業要為職工做好的第一位的“實事”是什么?無疑是抓好安全。一句話,安全是職工最大的福利。

集團公司始終把維護職工生命安全擺在首要位置,安全上舍得投入。今年,本土煤業安全投入達18.8億元,全方位用于安全隱患治理、A組煤區域防治水、防突治理、安全培訓等方面。

通過技術進步和裝備升級,促進生產方式轉變,減輕勞動強度,提高作業效率,保障安全生產。今年集團公司實施輔助運輸升級,推廣應用柴油單軌吊替代小絞車,實現井底大巷到生產頭面的連續運輸;在生產一線掘進作業中,應用錨桿錨索臺車替代人工支護工序,應用小挖機替代人工臥底,大大提高支護效率,減輕職工勞動強度;進一步規范井下應急廣播系統應用,推進可視化系統升級,將智能攝像頭應用到抓拍違章等安全監察領域。

通過降溫工程、提高勞保用品配備標準等方式積極改善職工作業條件。降溫擴建工程方面,將出煤系統機電硐室等地點納入熱害治理范圍,把企業的關懷伴隨著陣陣清涼送到職工心中。今年,集團公司重新修訂職工勞動防護用品配備標準,年人均標準增加374元,添加了防砸鞋、防輻射服等25個勞保品種,縮短了防塵濾棉、香皂等23個勞保品種發放周期,增加了發放數量,近5萬職工受益。

付出就有收獲。前11個月,集團公司切實抓好重大安全風險管控和事故隱患排查治理,夯實安全管理基礎,百萬噸死亡率0.013,創歷史同期最好水平,亮眼的安全工作“成績單”是對企業下大力氣保障職工生命權最好的回報。

治愈困擾職工的“心病”

休班不正常、晉升通道窄等難題各個擊破

職工權益涉及方方面面,并不是所有的權益都能靠增加投入來維護,有的問題甚至不是提高薪酬待遇就能解決的。而這樣的問題,恰恰是職工最關切的,也是最難解決的,不解決就會成為職工的一塊“心病”。對待這些棘手的職工訴求,集團公司不回避,設身處地站在職工的角度,帶著感情去思考,借助于政策引導的力量,著力加以解決。

這幾個月,煤業公司潘三礦通風區副區長柏發路的女兒柏子涵一到周末就特別高興,因為她發現,爸爸幾乎每個雙休日都能在家過了。這個小家庭的變化,緣于今年下半年集團公司領導提出的“所有管技人員,原則上每周休息兩天”的要求。“我工作那么多年,頭一回享受這待遇,以前都是排休,容易打疲勞戰不說,家里老人孩子統統照顧不上。”柏發路感慨道,“現在好了,周末能和家里人好好說會話了。”

為拓寬職工職業發展空間和晉升通道,切實維護職工發展權。今年,集團公司出臺了員工職級體系及職業發展管理辦法,建立管理、專業、操作三大崗位序列。這項措施在技術密集型單位——平安工程院公司產生的反響特別熱烈。“我們單位管理崗位相對較少,以前,公司研發平臺的專業技術人員評上高級工程師,職業晉升就到‘天花板’了,采取新的崗位序列劃分后,他們通過專業序列,可以評資深主管、評專家”,平安工程院公司黨群工作部(人力資源部)部長王懷朋欣喜地表示,“大家伙兒感覺更有奔頭了,精神面貌也為之一新。”

醫療資源是全社會最稀缺的資源之一。集團公司始終把提升職工健康水平掛在心上,今年,繼續深化職工健康體檢。健康體檢中心新增1條國內先進體檢線,彩超增至7組,有效提升接待能力,預計到今年年底累計接待健康體檢3萬人次,大大超過年初預期;通過社會化招聘充實業務骨干隊伍;利用與復旦大學附屬中山醫院進行醫療協作的便利,安排業務骨干到上海中山醫院觀摩學習、培訓,不斷提升診斷技術,提高體檢質量和服務水平。

第三屆道德模范頒獎典禮

有了健康保障,職工精神文化需求也日益增長。今年,集團公司加大了對各類模范的評選表彰力度,組織了一系列內容豐富的文體活動,推動職工思想道德建設。開展了第三屆道德模范評選,隆重舉行了以“美德興家”為主題的頒獎典禮,在企業內部掀起學習、崇尚、爭當模范的熱潮;以慶祝新中國成立70周年為契機,舉辦了“我和我的祖國”職工大合唱、千人大合唱等系列活動;舉辦了第五屆職工運動會,歷時5個月,兩千余人參加了11個大項的比賽,充分展現了廣大干部職工昂揚向上、奮發有為的精神風貌。

“特別的愛給特別的你”

共享發展成果,一個都不能少

日前,從省國資委發來捷報,今年前10個月,淮河能源控股集團利潤總額位居省屬國企前三,企業生產經營情況穩健向好,對安徽省經濟社會發展發揮了骨干企業的引領推動作用。

集團公司發展不唯規模、不圖虛名,但企業做殷實了之后,卻始終不忘把發展的成果盡可能地惠及每一位為企業發展勤懇奉獻的職工,不落下企業大家庭的每個成員。今年,集團公司特別對地面勞務派遣工、團員青年、女職工、特殊困難群體給予了特別的關心關懷。

11月底,集團公司啟動了2019年度優秀勞務派遣工選招工作。那陣子,煤業公司張集礦機電修配中心經管員劉洋的手機成了“熱線”。原來,今年,集團公司首次將地面勞務派遣工納入選招范圍,中心不少地面機電維修工符合申報條件,都是打電話來詢問情況的。“咱們中心有14名同志申報,有幾位是工作敬業、經驗豐富的班隊長,對這次選招,大家都特別期待。”劉洋告訴記者。

今年11月,共青團淮河能源控股集團第一次代表大會召開,進一步建強團結教育青年、聯系服務青年的堡壘,帶領他們在建設現代大型綜合能源服務集團進程中接好“接力棒”、跑出“加速度”;舉辦了首屆職工技能競賽,進一步激發青工學技術長本事的熱情;組織了大學生青年聯誼活動,精準服務單身青年職工,讓他們切實感受到家的關懷和溫暖。工會積極開展“女職工關愛行動”,將女職工衛生費標準由每人每月10元調整為每人每月50元;提高了女職工健康體檢標準;為4135名女職工辦理了特殊疾病互助保障,切實維護女職工合法權益。

精準做好困難群體的幫扶工作是企業持之以恒的信念。今年,集團公司進一步完善了定期救助、大病救助等幫扶救助機制,堅持夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動不斷線。截至目前,兩級工會共救助、慰問、資助職工16055戶(人)次,投入資金1558.7萬元。

淮河能源剛剛踏上新征程,集團公司黨委就莊嚴承諾:將秉承“服務社會、回報股東、造福職工”的宗旨,堅持把職工利益作為一切工作的根本出發點和落腳點。新的歷史機遇面前,“家文化”建設必將成為企業高質量發展的強勁引擎!


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